Кодекс поведінки
Наше зобов'язання
Спільнота Qiskit віддана нашим цінностям — ставитися до кожної людини з повагою та гідністю. Заради створення відкритого та привітного середовища всі учасники, включаючи відвідувачів, доповідачів, спонсорів, волонтерів, онлайн-контриб'юторів та працівників IBM, мають проявляти ввічливість одне до одного та до нашої спільноти, створюючи середовище, вільне від переслідувань, для всіх, незалежно від віку, зовнішності, інвалідності, етнічної належності, гендерної ідентичності та вираження, статури, рівня досвіду, національності, раси, релігії, касти, сексуальної ідентичності та орієнтації. Очікувана поведінка стосується як онлайн, так і офлайн взаємодії в межах спільноти Qiskit.
Сфера дії
Мета цього Кодексу поведінки — визначити та забезпечити дотримання цінностей і норм поведінки контриб'юторів та учасників відкритої спільноти Qiskit. Кодекс поведінки діє як у просторах проєкту, так і в публічних просторах, коли людина взаємодіє зі спільнотою відкритого коду Qiskit. Приклади включають відвідування заходів Qiskit, участь в онлайн-проєктах, коментування у Slack або представлення проєкту чи спільноти, зокрема використання офіційної електронної адреси проєкту, публікації через офіційний акаунт у соціальних мережах або виступ як призначений представник на онлайн чи офлайн заході. Представництво проєкту може бути додатково визначене та уточнене мейнтейнерами проєкту.
Наші стандарти
Приклади поведінки, що сприяє створенню позитивного середовища:
- Використання привітної та інклюзивної мови
- Повага до різних точок зору, досвіду та культур
- Вміння гідно приймати конструктивну критику
- Зосередження на тому, що найкраще для спільноти
- Прояв емпатії до інших членів спільноти
- Уважність до свого оточення та інших учасників, вміння слухати інших
- Цінування внеску всіх учасників
- Надання переваги співпраці перед конфліктом
- Вказування на ненавмисно расистські, сексистські, кастові або упереджені коментарі та жарти членів спільноти, коли вони трапляються
Приклади неприйнятної поведінки учасників, навіть якщо вона подається як «іронічна» або «жартівлива»:
- Використання сексуалізованої мови або зображень та небажаний фізичний контакт, сексуальна увага або залицяння
- Тролінг, образливі/принизливі коментарі та особисті або політичні нападки
- Публічне або приватне переслідування, включаючи образливу або принизливу мову
- Публікація приватної інформації інших осіб, такої як фізична або електронна адреса, без явного дозволу. Це включає будь-яку форму «розкриття» будь-якого аспекту ідентичності людини без її згоди.
- «Доксинг» — публікація скріншотів або цитат, особливо з каналів ідентичності у Slack, приватних чатів або публічних заходів, без явної згоди всіх процитованих користувачів.
- Спам-діяльність, така як повторне надсилання небажаних повідомлень, результатів роботи LLM (великих мовних моделей), реклами або промоційного контенту членам спільноти без попереднього дозволу IBM.
- Інша поведінка, яку обґрунтовано можна вважати неприйнятною у професійному середовищі
Відповідальність та забезпечення дотримання
Уся спільнота Qiskit несе відповідальність за дотримання умов Кодексу поведінки на заходах та у просторах спільноти Qiskit, а також за повідомлення про порушення, якщо вони їх помічають. Внутрішня команда Qiskit в IBM несе кінцеву відповідальність за роз'яснення стандартів прийнятної поведінки та забезпечення їх дотримання, і має вживати відповідних та справедливих коригувальних заходів у відповідь на будь-які випадки неприйнятної поведінки.
Якщо учасник або контриб'ютор проявляє негативну або шкідливу поведінку, IBM вживе будь-яких заходів, які вважатиме доречними, включаючи, але не обмежуючись, винесення попереджень, видалення із заходу без повернення коштів, видалення коментарів, постійне блокування на майбутніх заходах або в онлайн-спільноті, або виклик місцевих правоохоронних органів. IBM має право та відповідальність видаляти, редагувати або відхиляти коментарі, коміти, код, редагування вікі, issues та інші внески, які не відповідають цьому Кодексу поведінки, або тимчасово чи постійно блокувати будь-якого контриб'ютора чи учасника за іншу поведінку, яку вони вважають неприйнятною, загрозливою, образливою або шкідливою.
Якщо ви бачите порушення Кодексу поведінки:
- Якщо вам комфортно, повідомте людині, що її дії є неприйнятними, і попросіть її зупинитися та/або відредагувати чи видалити своє(ї) повідомлення чи коментар(і).
- Якщо людина не зупиняється одразу або не виправляє ситуацію, або якщо вам незручно висловлюватися, повідомте модератора і, якщо це доречно, заповніть анонімну форму повідомлення про порушення Кодексу поведінки.
- Спільнота Qiskit розпочне розслідування після отримання вашого запису у формі. Під час повідомлення, будь ласка, включіть будь-які відповідні деталі, посилання, скріншоти, контекст або іншу інформацію, яка може бути використана для кращого розуміння та вирішення ситуації.
- Якщо порушення Кодексу поведінки відбувається на заході та потребує негайної реакції, або містить занепокоєння щодо особи, яка відвідує майбутній захід, зверніться до чергового контактного представника Кодексу поведінки, зазначеного в документі про Кодекс поведінки конкретного заходу. Якщо вам незручно розмовляти з контактним представником особисто, заповніть форму повідомлення про порушення Кодексу поведінки та включіть деталі заходу, щоб рада із забезпечення дотримання Кодексу поведінки могла зв'язатися з черговим контактним представником заходу.
- Якщо працівник IBM стає свідком порушення Кодексу поведінки будь-коли, наприклад на заходах, у каналі Slack або на форумах відкритого коду, його відповідальність — подати звіт про порушення Кодексу поведінки.
Цей Кодекс поведінки не замінює існуючі корпоративні політики IBM, такі як Настанови ділової поведінки IBM та Кодекс поведінки ділових партнерів IBM. Працівники IBM повинні дотримуватися Настанов ділової поведінки IBM. Ділові партнери IBM повинні дотримуватися Кодексу поведінки ділових партнерів IBM. Працівники IBM, які стурбовані поведінкою колеги-працівника IBM, повинні дотримуватися внутрішніх протоколів звітності HR IBM, які включають залучення менеджера порушника та звернення до IBM Concerns and Appeals. Працівники IBM, які стурбовані поведінкою ділового партнера IBM, повинні повідомити tellibm@us.ibm.com.